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Aprendizagem Corporativa

Nessa frase do Sociologista e futurista Alvin Toffler, onde ele fala que: “Os analfabetos do século 21, não são aqueles que não sabem ler e escrever, mas são aqueles que não sabem: Aprender, Desaprender e Reaprender”, nos faz refletir sobre quais são os limites da aprendizagem, e isto está intimamente ligado aos nossos paradigmas do mundo digital, então quando falamos em aprendizagem corporativa, estamos falando em aprendizagem de adultos, para isto utilizamos de abordagens que envolvem atividades práticas para promover novos conhecimentos, habilidades e atitudes para a corporação, promovendo assim o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.

Abordamos temas que são muito relevantes para o meio corporativo, baseado em nossa vivência e resultados alcançados em toda nossa jornada dentro das organizações no qual atuamos, para levar nossos cliente a experimentarem uma aprendizagem sobre essas temáticas e conduzi-los à colocar em prática todo esse conhecimento repassado,  acreditamos que para a realização de uma transformação a educação é um dos pilares que devemos trabalhar fortemente, para isso utilizamos da abordagem do Project Thinking para identificar onde está os principais pontos de atenção, então formamos uma trilha de aprendizagem que é singular para cada cliente.

Pensando nisto, temos alguns aspectos de aprendizagem que não podemos deixar passar:

  • É importante estudar, mas colocar em prática é a verdadeira força
  • Faça e aprenda com seus erros, e não repita eles
  • Compreenda o motivo do que tem que ser feito e não repita simplesmente “por que sempre foi assim”
  • Liberte a sua mente para novas formas de fazer as coisas, pois não existe somente uma verdade, então transcenda para uma nova realidade
  • Compreenda que o conhecimento é um artefato que tem que ser corporificado

 

Sabemos que aprender é um processo de transformação e toda transformação causa um incomodo e com o incomodo vem a dor, isso não significa que é uma coisa ruim, só que é algo novo e que para começar a operar na transformação digital requer habilidades novas e comportamentos novos, então aprenda a aprender, a desaprender e a reaprender.

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