Abordamos temas que são muito relevantes para o meio corporativo, baseado em nossa vivência e resultados alcançados em toda nossa jornada dentro das organizações no qual atuamos, para levar nossos cliente a experimentarem uma aprendizagem sobre essas temáticas e conduzi-los à colocar em prática todo esse conhecimento repassado, acreditamos que para a realização de uma transformação a educação é um dos pilares que devemos trabalhar fortemente, para isso utilizamos da abordagem do Project Thinking para identificar onde está os principais pontos de atenção, então formamos uma trilha de aprendizagem que é singular para cada cliente.
Pensando nisto, temos alguns aspectos de aprendizagem que não podemos deixar passar:
- É importante estudar, mas colocar em prática é a verdadeira força
- Faça e aprenda com seus erros, e não repita eles
- Compreenda o motivo do que tem que ser feito e não repita simplesmente “por que sempre foi assim”
- Liberte a sua mente para novas formas de fazer as coisas, pois não existe somente uma verdade, então transcenda para uma nova realidade
- Compreenda que o conhecimento é um artefato que tem que ser corporificado
Sabemos que aprender é um processo de transformação e toda transformação causa um incomodo e com o incomodo vem a dor, isso não significa que é uma coisa ruim, só que é algo novo e que para começar a operar na transformação digital requer habilidades novas e comportamentos novos, então aprenda a aprender, a desaprender e a reaprender.
